Zatrudnienie pracownika z zagranicy
Oferujemy profesjonalne usługi w zakresie zatrudnienia pracowników-cudzoziemców spoza UE. Możesz zwrócić się do nas po poradę prawną lub zlecić nam kompleksowe przeprowadzenie procedury legalizacji zatrudnienia Twojego pracownika, tj. pozyskania dla niego dokumentów umożliwiających mu legalny pobyt lub pracę, bądź jedno i drugie.
Szybka ocena kosztów legalizacji
Formy legalizacji pobytu cudzoziemca
Procedura legalnego zatrudnienia cudzoziemca regulowana jest przepisami wynikającymi z: Ustawy o cudzoziemcach, Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Kodeksu Pracy.
Zgodnie z przepisami, zatrudnienie cudzoziemca może zostać usankcjonowane prawnie w ramach:
Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej.
Dokumenty uprawniające zatrudnienie pracownika z zagranicy do pracy i pobytu w Polsce
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie legalizuje jego pobytu w Polsce. Cudzoziemiec musi mieć wizę, paszport biometryczny lub zezwolenie na pobyt.
Samo zezwolenie na pracę nie legalizuje pobytu cudzoziemca w Polsce. Musi uzyskać on również wizę, paszport biometryczny lub zezwolenie na pobyt.
Wydana cudzoziemcowi karta pobytu poświadcza jego prawo do podjęcia pracy na rzecz konkretnego pracodawcy i na warunkach wskazanych w zezwoleniu.
Kto i gdzie składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę?
Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi składa pracodawca. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu) składa sam cudzoziemiec.
Oświadczenie o powierzenie pracy cudzoziemcowi składa się w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Wniosek o wydanie karty pobytu i zezwolenie na pracę należy natomiast złożyć do właściwego Urzędu Wojewódzkiego.
Ile trwa proces legalizacji pracy i pobytu cudzoziemca?
Czas trwania procesu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemca zależy od jego indywidualnej sytuacji. Trwa średnio:
Konsekwencje nielegalnego zatrudniania cudzoziemca
Pracodawcy nielegalnie zatrudniającemu cudzoziemca wymierzona może zostać kara grzywny w minimalnej wysokości 3000 zł. W przypadku, gdy pracodawca wprowadza cudzoziemca w błąd w celu nielegalnego wykonywania pracy, grzywna ta może wynieść do 10 000 zł.
Cudzoziemcowi wykonującymi pracę niezgodnie z przepisami polskiego prawa może zostać wymierzona kara grzywny w wysokości minimum 1000 zł. Osoba ta może również otrzymać decyzję o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu.
Obowiązkowe opłaty urzędowe dot. legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców
Opłaty urzędowe związane z uzyskaniem niezbędnych zezwoleń:
Pomoc w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca
Proces związany z zatrudnieniem pracownika z innego kraju spoczywa na przedsiębiorcy. Jest czasochłonny i wymaga znajomości zawiłych przepisów prawa. Dla pracodawców pozbawionych wiedzy i doświadczenia, cała procedura może okazać się olbrzymim wyzwaniem. Zwłaszcza, że przypadek każdego cudzoziemca trzeba traktować indywidualnie.
Pomoc biura rachunkowego w zakresie legalizacji pracy i pobytu to oszczędność czasu i większe szanse powodzenia całej akcji. A także mniejsze ryzyko potencjalnych konsekwencji prawnych, jakie mogą wynikać z błędu lub niedopełnienia formalności.
Cennik pośrednictwa w legalizacji pobytu i pracy
| Cena | ||||
|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||
|
| ||||
| od 200 zł + opłaty urzędowe | ||||
| od 800 zł + opłaty urzędowe | ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
|
| Cena | |||||
|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||
|
| ||||
| od 200 zł + opłaty urzędowe | ||||
| od 800 zł + opłaty urzędowe | ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
Podane wyżej ceny są cenami orientacyjnymi, mogą się różnić w zależności od konkretnych przypadków.
Audyt legalności zatrudnienia
W ramach audytu legalności zatrudnienia zbadamy, czy aktualnie zatrudnieni u Państwa pracownicy cudzoziemscy wykonują legalnie pracę oraz sprawdzimy, czy Państwa procedury zatrudniania cudzoziemców są prawidłowe.
Przeprowadzenie audytu kończy sporządzenie raportu zawierającego opis stosowanych procedur i praktyk, dostrzeżone błędy, proponowany sposób ich naprawienia. W toku audytu i po jego zakończeniu służymy radą i wsparciem mającym na celu optymalizację procesów zatrudniania w Państwa firmie.
Potrzebujesz konsultacji?
ZOSTAW KONTAKT, ODDZWONIMY